从“李锦记”到“无限极”；从“饮食文化”到“养生文化”；从“香港百年老字号‘李锦记’第四代传人”到“全国政协委员”……李惠森作为无限极（中国）的董事长始终坚持使命，将“思利及人”的精神贯穿在企业24年的发展中，我们看到最多的是“社会”、“责任”与“使命”，也正是这份胸怀、肩负责任的信念，使李惠森带领着无限极（中国）乘风破浪、一路前行。

二十余年来，他在带领企业快速发展的同时，亦积极投身公益慈善事业，不仅把履行社会责任作为企业持续健康发展的重要任务，更在企业社会责任方面不断寻求创新与突破。他成立思利及人公益基金会，创办“思利及人助学圆梦项目”，更在贫困地区先后建立21所以“无限极”命名的小学。他正在用实践实现“思利及人”的人生承诺。

中草药的文化博大精深，而这正是无限极一直在努力所追求，探索的。无限极在李惠森的带领下，一直坚持不懈开展中草药道地性研究、中草药成分与相关性研究、中草药资源分布等方面的研究，从源头确保药材质量，为消费者提供高品质的健康产品。李惠森认为，作为炎黄子孙更应该肩负起推广中华优秀养生文化的使命，同其他社会力量联合起来，共同打造中草药保健品的民族品牌。

三生（中国）健康产业有限公司董事长 黄金宝

1997年，黄金宝在一次保健品展会上洞悉了健康产业的巨大发展空间，毅然放弃了原先已经经营成熟的服饰行业，开始了与健康产业的不解之缘。1998年，经历连续3年低谷的保健品行业开始走出阴影，进入了新一轮的高速发展期。抓住这一行业先机的黄金宝在此时成立了自己的保健品企业，并让企业获得了飞速的发展。

其后，从组建香港御坊堂药业集团到成立宁波御坊堂生物科技有限公司，从拳头产品“御坊堂海狗丸”到系列化、多元化的健康产品，黄金宝以高瞻远瞩的商业眼光和敏锐的洞察力，带领着企业一次次走在机会转折点上，不断迈上新台阶。构建了全球化的三生健康生活产业集群，开拓了东南亚和东欧市场，敏锐的商业洞察力是黄金宝成功的原因之一。目前，黄金宝还担任了APEC中国工商理事会理事、APEC中小企业服务联盟企业家委员会委员等多项社会职务。

生活中，黄金宝始终把推动员工和伙伴获得成功作为是自己的最大乐趣，让越来越多的人，在三生公司这个平台上获得好的生活，而让他自己，则锲而不舍的把三生做强做好。这背后的动力，源自于“自尊敬人”价值观的驱使，也成为三生企业文化的内核。

江苏隆力奇生物科技股份有限公司董事长 徐之伟

风云三十载，隆力奇从一家蛇业小公司发展成为中国民族品牌中的佼佼者，造就了日化行业的成功典范。而它背后的掌舵手，被誉为“蛇王”的隆力奇董事长徐之伟，以其“木之道”、“匠之心”成就了隆力奇的传奇。

创工厂，搞研发，做公益，徐之伟一路走来，从未忘记”工匠之心”，每件事情都力求严谨。2013年，投入6亿元建设打造工业4.0智能化工厂，率先在同行业内推进工业4.0智能制造，拥有完善的研发和生产体系；在科技创新上，隆力奇从成立以来一直注重新产品技术研究与开发，现在美国、日本、法国、清华大学、江南大学等成立外部科研机构，为公司科研能力提升、产品的创新提供了保障平台。目前，公司拥有国外专利授权1项、国内发明专利36项、国内实用新型专利、外观专利授权87项，国内外专利申请受理20项。隆力奇拥有注册商标413个，并在138个国家和地区注册，这些知识产权的拥有为开拓国际市场奠定了坚实基础。

今年，隆力奇向公司所有员工推出了每日工作规划记录，倡导“规划多用几分钟，工作就能更轻松。”徐之伟始终秉持着要将任何一件事情，无论大小都做到极致、极致、再极致。或许正如他所言，“专注做点东西，至少对得起光阴岁月。其它的，就留给时间去说吧。”

广东太阳神集团副总经理、营销总部总裁 朱厚丞

他是太阳神直销的创始人，也是现今中国直销企业领导人中学历最高的一位，是中国人民大学管理学博士学位、东莞市政协委员，他提出了太阳神企业文化——“德不孤，必有邻”，并成为太阳神人心中的信仰，沿用至今。朱厚丞搭建了太阳神“三驾马车”的稳定管理团队，不仅带领太阳神走向强大，同时也为整个行业的可持续发展探明了方向。

2007年太阳神获直销牌照至今已有9年，从摸索前行，到启用太阳神大厦实施“三五规划”，重重突破和变革让太阳神全新出发，跨入蜕变的轨道。越来越多的人将会在太阳神这个平台上，实现“小康直销”、“快乐直销”、“和谐直销”。朱厚丞认为，“心有理想，春暖花开。”他说，是理想和责任让太阳神人聚集到一起，在面临困难和挫折的时候不离不弃。

目前，太阳神集团拥有东莞、广州、山东等多处生产基地，研发生产数十种优质的、高信誉度的、值得信赖的系列产品。曾获“亚洲直销品牌十大最具影响力杰出人物”、“亚洲品牌创新人物”、“影响中国直销20年·管理专家奖”等荣誉。多年来，在 “德“文化的指引下，朱厚丞带领太阳神热心公益慈善、积极承担社会责任，以实际行动回馈着社会，帮助着有需要的人群。